当员工因病无法上班时，其赔偿问题主要依据劳动法的相关规定以及具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的权益与待遇
医疗期定义：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的期间，此期间内用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期期限：
- 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
工资待遇：
- 在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，用人单位需继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在医疗期间的社会保障不断档。
劳动合同解除限制：
- 医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需向员工支付经济补偿金，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
能从事工作：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则继续正常履行劳动合同，不存在赔偿问题。
三、特殊情况下的赔偿
职业病：
- 若员工所患疾病被认定为职业病，则享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 被鉴定为伤残等级的，还可根据不同等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
四、员工主动离职的情况
- 若员工主动提出离职，且离职原因并非用人单位违法或违约，则员工通常无法获得经济补偿。
总结与建议：
员工因病无法上班时，其赔偿问题需根据具体情况判断。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿金。在特殊情况下，如职业病或工伤，员工还享有额外的赔偿权益。
建议员工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解自身的权益和待遇。若协商无果，可咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持，确保自身合法权益得到维护。