单位破产时，绩效工资和夜班费是否还能获得，主要取决于单位是否已经进入破产清算程序以及这些费用是否被认定为职工债权。以下从不同角度为你详细分析：
一、破产清算程序中的职工债权认定
职工债权的范围：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，职工债权主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 绩效工资和夜班费，如果属于工资的组成部分，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么它们应当被认定为职工债权。
职工债权的优先受偿：
- 在破产清算程序中，职工债权享有优先受偿的权利。这意味着，在支付破产费用和共益债务后，职工债权将优先于其他债权得到清偿。
二、绩效工资和夜班费的具体认定
绩效工资：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或公司效益等因素而支付的额外报酬。
- 如果绩效工资的计算方式和支付条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工已经按照规定完成了相应的工作任务，那么绩效工资应当被认定为职工债权。
夜班费：
- 夜班费是员工因在夜间工作而获得的额外报酬。
- 如果夜班费是公司为了补偿员工夜间工作的辛苦而支付的，且这一支付标准在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么夜班费也应当被认定为职工债权。
三、破产清算程序中的实际操作
债权申报：
- 在单位进入破产清算程序后，员工需要向破产管理人申报自己的债权，包括绩效工资和夜班费等职工债权。
- 申报债权时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的债权存在且合法。
债权确认：
- 破产管理人会对员工申报的债权进行审查和确认。
- 如果破产管理人确认员工的债权存在且合法，那么该债权将被列入职工债权清单，并在破产清算程序中优先受偿。
四、特殊情况下的处理
单位未进入破产清算程序：
- 如果单位只是面临破产风险但尚未进入破产清算程序，员工仍然有权要求单位支付绩效工资和夜班费等工资性收入。
- 在这种情况下，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
单位恶意拖欠工资：
- 如果单位在破产前恶意拖欠员工的绩效工资和夜班费等工资性收入，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨这些费用。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位存在恶意拖欠工资的行为。
总结与建议：
- 如果单位已经进入破产清算程序，员工应尽快向破产管理人申报自己的职工债权，包括绩效工资和夜班费等，并提供相关证据材料以支持自己的债权主张。
- 如果单位尚未进入破产清算程序，但员工担心单位可能无法支付工资性收入，建议员工及时与单位沟通并保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果员工遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。