员工的出勤数确实会影响绩效工资，但具体影响程度需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位需按照劳动者实际提供的劳动支付工资。考勤记录作为确定劳动者实际工作时间和工作量的重要依据，对于工资的支付，包括绩效工资的支付，具有法律约束力。这意味着，如果员工的出勤数不符合公司规定或劳动合同中的约定，公司有权根据规章制度扣减相应的绩效工资。
二、工资构成角度
绩效工资与考勤的直接关联：
- 许多公司将考勤情况作为绩效评估的重要指标之一。频繁迟到、早退或旷工会降低员工的绩效评分，进而影响绩效工资的发放。例如，公司可能规定，迟到或早退超过一定次数，将扣除当月一定比例的绩效工资。
绩效工资与工作成果的间接关联：
- 良好的考勤是完成工作任务的基础。如果员工因缺勤导致工作成果受损，如项目延期、客户投诉等，公司可能会根据这些后果进一步扣减绩效工资或采取其他惩罚措施。
三、公司规章制度角度
- 不同公司对于考勤与绩效工资的关系有不同的规定。有些公司可能采取较为宽松的政策，只要员工完成基本工作任务，即使偶尔缺勤也不会影响绩效工资；而有些公司则可能采取较为严格的政策，任何缺勤都会直接导致绩效工资的扣减。
- 因此，员工在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于考勤与绩效工资的具体规定。
四、实际操作建议
对于员工：
- 严格遵守公司的考勤制度，确保按时出勤，以维护自己的合法权益。
- 如果因特殊原因需要缺勤，应提前向公司请假并获得批准，以避免不必要的绩效工资扣减。
对于公司：
- 建立健全的考勤和工资管理制度，确保公平、公正地对待每一位员工。
- 在制定规章制度时，应明确考勤与绩效工资的关系，并告知员工，以减少因考勤问题引发的劳动争议。
总结来说，员工的出勤数确实会影响绩效工资，但具体影响程度需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。