关于员工全年出勤率多少会影响年终奖的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件，包括出勤率的要求。例如，公司可能规定员工全年出勤率需达到95%以上才能获得全额年终奖，或者出勤率每降低一定比例，年终奖就相应减少一定比例。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，那么该规定就是有效的，员工需要遵守。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括出勤率的要求，那么双方都需要按照劳动合同的约定来履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放条件，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来确定。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定年终奖的发放条件，包括出勤率的要求。因此，年终奖的发放主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果公司的规章制度或者劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么员工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

建议：

• 如果你想知道自己的出勤率是否会影响年终奖，首先需要查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或者上级领导咨询。
• 如果你认为公司的规章制度或者劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

额外提醒：

• 年终奖并非法律强制要求公司发放的福利，而是公司根据自身情况决定是否发放以及如何发放的。因此，在签订劳动合同时，员工可以与公司就年终奖的发放条件进行明确约定，以保障自己的权益。
• 如果公司确实因为出勤率问题而拒绝发放年终奖，员工需要确认公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并且这些规定是否合法有效。如果规定合法有效，员工可能需要接受这一结果；如果规定存在问题，员工可以依法维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。