公司给员工发放年终奖并不一定要看员工出勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工出勤情况挂钩，比如规定只有全年出勤达到一定天数或比例的员工才能获得年终奖，那么公司就有权根据这一规定来决定年终奖的发放。
- 反之，如果公司的规章制度中没有这样的规定，或者规定年终奖的发放与出勤无关，那么公司就不能仅凭出勤情况来决定是否发放年终奖。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括与出勤情况的关系，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定年终奖的发放条件，或者约定不明确，那么公司就不能单方面以出勤情况为由拒绝发放年终奖。此时，年终奖的发放可能更多地依赖于公司的自主决定和行业惯例。
法律原则的角度：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。
- 如果公司仅凭出勤情况来决定年终奖的发放，而忽略了员工的工作表现、贡献等因素，这可能违反了公平、合理的原则，员工有权对此提出异议。
建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应当明确年终奖的发放条件，包括与出勤情况的关系，以避免后续的纠纷。
- 对于员工而言，如果公司以出勤情况为由拒绝发放年终奖，而员工认为这不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，单方面以出勤情况为由拒绝发放年终奖，员工有权要求公司补发年终奖，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且员工不符合这些条件，那么公司拒绝发放年终奖则是合法的。
总之，年终奖的发放是否与出勤情况挂钩，取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。在处理这类问题时，建议双方都遵循公平、合理的原则，并通过协商或法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。