年终奖按出勤天数算是否合理，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的计算方式，包括按出勤天数计算，那么这种计算方式就是合理的，因为双方已经通过合同或制度达成了共识。
- 在这种情况下，员工应当遵守合同或制度的规定，公司也应当按照约定支付年终奖。
公平性和合理性原则：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的计算方式，公司选择按出勤天数计算年终奖也不一定不合理。
- 关键在于这种计算方式是否公平、合理，是否能够真实反映员工的工作表现和贡献。如果出勤天数能够较好地体现员工的工作投入和忠诚度，那么按出勤天数计算年终奖也是可以接受的。
- 然而，如果出勤天数并不能完全反映员工的工作表现（例如，员工可能因病假、事假等合理原因缺勤，但这些缺勤并不影响其工作质量和效率），那么单纯按出勤天数计算年终奖可能就不够公平和合理。
法律法规：
- 目前，我国法律法规并没有对年终奖的计算方式做出具体规定。因此，年终奖的计算方式主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的协商。
- 但是，如果公司的年终奖计算方式违反了法律法规的强制性规定（例如，歧视性计算、侵犯员工合法权益等），那么这种计算方式就是不合法的，员工有权依法维权。
建议：
- 对于员工来说，如果公司选择按出勤天数计算年终奖，可以首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且自己对此无异议，那么可以接受这种计算方式。
- 如果员工认为这种计算方式不够公平或合理，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，在制定年终奖计算方式时，应当充分考虑公平性和合理性原则，确保计算方式能够真实反映员工的工作表现和贡献。同时，也应当遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
总结：年终奖按出勤天数算是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的协商和公平性、合理性原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。