在厂里上班回来了病了，是否算工伤需根据具体情况判断，一般而言，单纯因自身身体原因在非工作时间发病通常不被认定为工伤，但若满足特定条件则可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，但关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，即可视同工伤。
因工作原因引发的疾病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工下班回家后突发疾病，即使该疾病与工作有一定关联，但因不满足工作时间和工作岗位的条件，故不能认定为工伤。
三、特殊情况说明与建议
- 职业病认定：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 及时沟通与咨询：员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
四、工伤认定申请流程（如满足工伤条件）
- 若职工认为自己在厂里上班受伤或生病属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，判断在厂里上班回来了病了是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。