在厂里上班生病了，并不一定都能算作工伤，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。
   • 如果生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，或者在工作过程中突发疾病且与工作有直接关联（如过度劳累导致的心脏病发作等），那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 如果生病并非由于工作原因导致，而是由于个人身体原因、生活习惯、环境因素等与工作无直接关联的原因造成的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例如，员工在上班期间因个人感冒、发烧等常见疾病而请假治疗，这些疾病并非由工作原因引起，因此不属于工伤范畴。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“突发疾病”且情况严重（死亡或48小时内抢救无效死亡）。
   • 如果员工在上班期间突发疾病，但并未达到上述严重程度，或者虽然严重但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况可能不被直接认定为工伤，但员工仍可以享受医疗保险等相关待遇。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果员工认为自己的生病与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 用人单位在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合调查，并提供相关证据材料。如果用人单位不认为是工伤，也应承担举证责任。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，在厂里上班生病了能否算作工伤，需要结合具体情况来判断。如果生病与工作有直接关联且符合工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤；如果生病并非由于工作原因导致，则通常不被认定为工伤。在任何情况下，如果员工对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。