您好，非常理解您在工厂工作中受伤骨折后的担忧，关于工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂情况，但我会尽量为您解释清楚。

首先，如果您在工厂工作中受伤导致骨折，并且这被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您受伤前正常出勤期间的基本工资、奖金、津贴、补贴等，通常不包含加班工资，但如果加班工资是您较为固定的收入组成部分，也应计入其中。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

对于停工留薪期内的工资计算，如果您是实行月薪制的员工，那么直接按照您受伤前的月工资标准来计算即可。如果您是实行年薪制等特殊工资制度的员工，可以按照上一年度的月平均工资来计算。如果您受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月工资来计算。

停工留薪期满后，如果您仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，那么需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定您的伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果被评定为伤残等级，您的工资将不再按照原工资标准支付，而是根据工伤保险的相关规定进行调整，比如一至四级伤残会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残会保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七至十级伤残在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，除了工资损失，您还可能享受到其他相关费用与补偿，比如治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期需要护理的护理费、以及如果因工伤导致劳动合同解除或终止且符合支付经济补偿金情形的经济补偿金等。

最后，我建议您及时报告伤情，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，同时保留好相关的医疗证明、费用票据等证据材料，以备维权之需。如果单位未依法支付工伤期间的工资或相关赔偿，您可以与单位协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。