关于您在公司上班得了心力衰竭，公司是否有赔偿的问题，这主要取决于心力衰竭是否被认定为工伤。以下是详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。心力衰竭本身并不直接等同于工伤，但如果能证明心力衰竭是由于工作原因（如长期过度劳累、工作环境恶劣导致等）直接引发的，那么有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要由当地的劳动保障行政部门进行，他们会根据具体情况，包括医疗证明、工作记录等，来综合判断是否构成工伤。
赔偿情况：
- 如果心力衰竭被认定为工伤：那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
- 如果心力衰竭未被认定为工伤：那么公司通常没有直接的赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），且这种过错与您的心力衰竭有因果关系，那么您可能可以通过民事诉讼途径要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要您提供充分的证据来证明公司的过错和因果关系。
建议行动：
- 首先，建议您尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关的医疗证明和工作记录等证据。
- 同时，您可以咨询专业的医疗鉴定机构，了解心力衰竭与工作原因之间的关联性，以便为工伤认定提供更有力的支持。
- 如果工伤认定结果不理想，或者您认为公司存在过错，您可以考虑咨询我，进一步探讨可能的法律途径和策略。
总结来说，公司是否有赔偿取决于心力衰竭是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇；如果未认定为工伤，但公司存在过错且与您的心力衰竭有因果关系，您可能通过民事诉讼途径要求赔偿。建议您尽快申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。