结论：公司不能仅因员工患心力衰竭且公司要卖掉就随意辞退员工。员工是否会被辞退，需结合具体情况，依据相关法律法规来判断。

分析如下：

1. 员工患病与辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工的心力衰竭属于需要医疗期治疗的疾病，且员工仍在医疗期内，公司是无权辞退员工的。
   • 即便医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，这种情况下，用人单位还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2. 公司转让与员工辞退的关系：

   • 公司转让（包括股权转让或资产转让）本身并不构成辞退员工的合法理由。新接手的公司或股东需要继续履行原劳动合同，除非劳动合同中有特别约定或者符合法律规定的解除条件。
   • 如果公司转让过程中，新接手方希望与员工重新签订劳动合同或调整工作岗位、薪酬等，这需要与员工协商一致，并签订书面协议。员工有权拒绝不合理的变更要求。

3. 针对您情况的具体建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好所有与疾病治疗相关的医疗记录、诊断证明等，以证明您确实处于需要医疗期治疗的阶段。
   • 了解公司动态：密切关注公司的转让进展，了解新接手方的意图和计划。
   • 协商沟通：如果公司或新接手方提出辞退或变更劳动合同的要求，您应首先尝试与他们进行协商沟通，表达您的诉求和立场。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司可能因转让而辞退员工的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，积极与公司或新接手方进行协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。