职工得了冠心病，公司是否可以辞退并非一概而论，而是取决于多种因素，包括病情、医疗期、以及是否存在过失性辞退情形等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的权益保障
不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工得了冠心病且处于医疗期内，公司是无权以此为由无过失性辞退该职工的。
医疗期时长：医疗期的长短一般根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。具体时长可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
二、过失性辞退情形
尽管医疗期内公司不得无过失性辞退患病职工，但如果职工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司仍然有权依法辞退该职工，并且无需支付经济补偿。这些情形的判定与职工是否患病无直接关联，而是基于其工作表现和行为规范。
三、医疗期满后的处理
可辞退情形：当职工的医疗期满，且其不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司有义务为职工提供证明其不能从事原工作和新安排工作的证据，如进行劳动能力鉴定等。
经济补偿：如果公司决定在医疗期满后辞退职工，需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况与建议
特殊情况处理：如果冠心病职工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但同样需要遵循法定程序，确保行为的合法性与合理性。
建议与注意事项：
综上所述，公司在面对职工患冠心病的情况时，应根据具体情况判断是否有权辞退，并始终遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。