结论前置：机关事业单位工作人员自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。对于社保缴费年限，无论是否自动离职，已缴纳的部分均予认可。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规及人事管理原则，机关事业单位工作人员自动离职后，其离职期间的时间通常不计入工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。因此，在重新参加工作后，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非本人主观意愿离职：如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，且经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序，并非普遍适用。
   • 被错误处理后恢复工作：若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这同样需要经过相关部门的认定和审核。

3. 社保缴费年限的认可：

   • 无论是否自动离职，只要单位和个人在自动离职前已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社保缴费年限可与后续缴费年限合并计算，作为确定养老金待遇的基础。

操作建议：

• 了解当地政策：由于工龄计算问题可能因地区而异，建议首先了解当地的具体政策规定。这有助于更准确地判断自动离职前工龄的计算情况。
• 提供充分证据：如果认为自己的自动离职存在特殊情况，应尽可能收集并提供充分证据来支持自己的主张。这有助于在审核过程中争取对之前工龄的认可。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，由于涉及法律法规和人事管理原则的复杂应用，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取准确信息和专业建议。

法律背景：

• 工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。因此，在处理自动离职后的工龄计算问题时，应谨慎对待，确保合法合规。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工的社会保险缴费年限是计算养老金待遇的重要依据。无论是否自动离职，已缴纳的社会保险费均予认可，并在符合条件时与后续缴费年限合并计算。

综上所述，机关事业单位工作人员自动离职后，其工龄计算需综合考虑多种因素。在一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。