关于自动离职之前的工龄是否计算的问题，结论前置如下：
一般情况下，自动离职前的工龄不予计算。这是因为自动离职通常被视为员工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，不符合正常的劳动关系解除程序。根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等，自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。
特殊情况下，自动离职前的工龄可能被部分或全部计算。这主要取决于地方特殊政策、原工作单位认可或单位内部规定等因素。例如，部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜，在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。另外，如果职工自动离职是因企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，也有可能会认定其工龄。
详细分析如下：
一般情况下的工龄计算：
- 自动离职是员工违反单位劳动纪律和管理规定的行为，因此单位有权不计算其自动离职前的工龄。这一原则在多个相关文件中都有体现，是处理自动离职工龄计算问题的一般依据。
特殊情况下的工龄计算：
- 地方特殊政策：不同地区可能根据本地经济社会发展水平、劳动力市场状况以及政策制定上的不同，出台了一些特殊规定。这些规定可能对于在特定历史时期、特定企业自动离职的人员给予一定的政策倾斜，从而使其离职前的部分工龄得以计算。
- 原工作单位认可：如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。这通常需要职工提供充分的证据材料，并经过相关部门的审核认定。
- 单位内部规定：有些单位可能在内部规定了更为宽松的工龄计算办法，或者在某些情况下对自动离职的员工给予了特殊照顾。这些规定虽然不具有普遍性，但在特定情况下也可能影响工龄的计算。
操作建议：
- 如果你面临自动离职工龄计算的问题，首先应当了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。
- 如果有疑问或需要争取工龄认可，建议携带本人档案等相关材料，到当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障部门进行详细咨询。
- 在处理此类问题时，也可以考虑向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律后果提示：
- 工龄的计算直接影响到员工的社保待遇、退休待遇等重要权益。因此，在处理自动离职工龄计算问题时，应当谨慎对待，确保自己的合法权益得到妥善保障。
- 如果因为自动离职导致工龄无法计算，可能会影响到你的养老金领取、医疗保险待遇等。因此，在做出自动离职决定前，应当充分考虑这些因素。