法定节假日确实是全厂员工都应享有的待遇，且在法定节假日休息时，员工有权获得工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在法定节假日实际工作，都有权获得相应的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障。

2. 不同工资计算方式下的体现：

   • 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。用人单位应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减或拖欠。
   • 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。用人单位应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。这确保了时薪制员工在法定节假日也能获得应有的经济报酬。

3. 加班工资的特殊情况：

   • 如果工厂在法定节假日安排员工工作，那么情况就有所不同。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

4. 保障劳动者权益的重要性：

   • 用人单位在法定节假日支付工资，不仅是遵守法律的规定，更是对劳动者合法权益的保障。它确保了劳动者在享受休假权利的同时，也能获得应有的经济报酬，体现了法律的公平与正义。

法律建议：

• 作为员工，如果发现工厂在法定节假日未支付工资或未按照法律规定支付加班工资，可以首先与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂违反法律规定，在法定节假日未支付工资或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，工厂还可能因违反劳动合同而承担民事责任，如支付赔偿金等。

综上所述，法定节假日是全厂员工都应享有的待遇，且在法定节假日休息时，员工有权获得工资。如果工厂违反这一规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。