公司注销后，用工合同单位通常不会继续保留，但具体情况需结合公司注销程序及合同处理方式来分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消失。根据《公司法》及相关规定，公司注销前需完成清算程序，包括清理债权债务、处理剩余财产等。
   • 在清算过程中，公司需通知债权人申报债权，并按照法定顺序清偿债务。用工合同作为公司的一项债务（即员工工资、福利等），也需在清算过程中得到处理。

2. 用工合同的处理方式：

   • 合同终止：在公司注销前，若用工合同未到期，但公司因注销而无法继续履行合同，通常视为合同终止。此时，公司需按照法律规定和合同约定，向员工支付经济补偿金（如适用）并结清工资等。
   • 合同转让：若公司注销前，其业务或资产被其他公司收购或承接，且用工合同被一并转让给新公司，则合同可能继续有效。但这种情况需员工同意，并办理相关手续。
   • 合同遗留问题：若公司注销时未妥善处理用工合同，如未支付经济补偿金或工资等，员工可能通过法律途径追究公司股东或清算组的责任（在清算财产范围内）。

3. 合同保留的实际情况：

   • 实际上，公司注销后，其原有的办公场所、文件资料等可能已被清理或销毁，用工合同原件可能不再保留。但员工仍可保留自己的合同副本作为证据。
   • 若员工需要证明与公司存在劳动关系或主张相关权益，可凭借合同副本、工资单、工作证等证据通过法律途径解决。

4. 法律建议：

   • 对于公司：在公司注销前，应妥善处理用工合同等债务问题，避免遗留法律纠纷。可咨询专业律师或法律机构，确保清算程序合法合规。
   • 对于员工：若公司注销导致用工合同终止，应关注自己的经济补偿金和工资等是否得到妥善处理。如有疑问或未得到合理解决，可及时咨询律师并采取法律措施维护自己的权益。

总结来说，公司注销后用工合同单位通常不会继续保留，但员工仍可通过其他方式证明劳动关系并主张相关权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。