集团的员工可以到子公司任职，这一做法在法律上是允许的，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律允许性
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人（或关键管理人员，如员工被任命为子公司管理层）的选任是公司内部事务，只要符合公司章程的规定，就可以进行任命。子公司作为独立的法人实体，有权根据自身需要任命管理人员，包括从集团公司调任的员工。
- 同时，《公司法》也明确，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司有权自主决定其管理层的构成，包括从外部（如集团公司）引进人才。
无直接禁止性规定：
- 法律并未明确禁止集团员工到子公司任职。只要该员工符合子公司的任职条件，且不存在利益冲突、违反竞业禁止等情形，就可以到子公司任职。
二、实际操作中的考虑因素
利益冲突：
- 集团员工到子公司任职时，需要确保不存在利益冲突的情况。例如，如果该员工在集团公司中负责与子公司有竞争关系的业务，那么其到子公司任职可能会引发利益冲突，损害子公司或其他股东的利益。
管理能力：
- 集团员工需要具备足够的管理能力和精力来同时应对集团公司和子公司的工作（如果其仍在集团公司担任职务）。如果管理能力不足，可能会影响子公司或集团公司的运营效率。
公司治理结构：
- 子公司应建立健全的公司治理结构，确保决策的独立性和公正性。如果集团员工到子公司任职后，过度干预子公司的决策，可能会破坏子公司的治理结构，影响子公司的长期发展。
劳动合同与竞业禁止：
- 如果集团员工与集团公司签订了劳动合同，且合同中包含竞业禁止条款，那么该员工在到子公司任职前需要仔细审查这些条款，确保不会违反竞业禁止的规定。
三、特殊行业或地区的限制
- 某些特殊行业或地区可能对员工跨公司任职有额外的限制或要求。例如，金融行业可能对高管人员的跨机构任职有严格的监管要求。因此，在具体操作时，需要参考相关法律法规和政策文件，确保合规性。
四、建议与注意事项
审查公司章程与劳动合同：
- 在集团员工到子公司任职前，应仔细审查子公司的公司章程和该员工的劳动合同，确保任职行为符合相关规定。
进行利益冲突审查：
- 对可能存在的利益冲突进行审查，并采取必要的措施进行规避或管理。
确保合规性：
- 遵守相关法律法规和政策文件的要求，确保任职行为的合规性。
咨询专业意见：
- 如果对任职行为的合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
总结来说，集团的员工可以到子公司任职，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。在实际操作中，应仔细审查公司章程、劳动合同以及可能存在的利益冲突，并确保任职行为的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。