结论：被公司因泄露信息开除，您是有权申请劳动仲裁的，但能否得到支持需视具体情况而定。
分析说明：
公司开除的合法性：
- 公司以泄露信息为由开除员工，必须确保这一理由有充分的事实依据和法律依据。如果公司无法证明员工确实存在泄露信息的行为，或者该行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果您认为公司的开除决定不合法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿等，您都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能的结果：
- 若公司开除合法：如果劳动仲裁机构认定公司开除您的决定合法，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金，且需要接受开除的结果。
- 若公司开除违法：如果劳动仲裁机构认定公司开除您的决定违法，那么您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明公司的开除决定不合法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿等。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工资单、开除通知、沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在申请前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，除了关注法律条款和程序外，还需要考虑实际执行的可能性。例如，即使您赢得了仲裁，如果公司拒绝履行裁决，您可能还需要通过法院强制执行来维护自己的权益。
- 此外，预防劳动争议的发生同样重要。作为员工，您应该了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定；作为公司，也应该建立健全的规章制度和合理的薪酬体系，以减少劳动争议的发生。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。