结论：没有工作安排且未通知对方上班是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行、用人单位的管理责任以及劳动者的权益保护等方面。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同履行的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等，且用人单位未按照合同约定安排工作，也未通知劳动者上班，这可能构成违约行为。
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，包括安排工作、支付工资等。
劳动合同的变更：
- 如果因客观情况发生变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作内容等。
- 如果用人单位未经协商，单方面改变劳动者的工作安排，且未通知劳动者上班，这可能违反劳动合同法的规定。
二、从用人单位管理责任的角度
用人单位的告知义务：
- 用人单位在调整劳动者工作岗位、工作内容或工作时间时，应当及时告知劳动者，并与其协商一致。
- 如果用人单位未履行告知义务，导致劳动者不知情而未能上班，用人单位可能承担相应的管理责任。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在未接到工作安排时的处理方式，如应主动联系用人单位等，劳动者应当遵守。
- 但同时，用人单位也有责任确保规章制度的合理性和合法性，并告知劳动者相关内容。
三、从劳动者权益保护的角度
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己的工作安排、工作内容、工作时间等信息。
- 如果用人单位未通知劳动者上班，且未提供合理的工作安排，劳动者有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位给予明确答复。
劳动者的劳动权：
- 劳动者有权获得劳动报酬，享受劳动保护和劳动福利等权益。
- 如果用人单位未安排工作且未通知上班，导致劳动者无法获得劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资或赔偿损失。
四、具体建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位未安排工作且未通知上班的情况，首先应当与用人单位沟通，了解具体原因和后续安排。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当加强内部管理，确保工作安排的合理性和合法性。
- 在调整劳动者工作岗位、工作内容或工作时间时，应当及时告知劳动者，并与其协商一致。
- 如果因客观情况发生变化导致无法履行原劳动合同，应当与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
总结：没有工作安排且未通知对方上班是否违法，需根据具体情况判断。如果涉及劳动合同的违约、用人单位的管理责任或劳动者的权益保护等问题，建议劳动者和用人单位都积极沟通、协商解决，必要时可以寻求法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。