结论：被辞退后，单位仍需为你缴纳社会保险至辞退当月，若单位未缴纳或停缴，你有权要求补缴或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 社会保险缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。这一义务不因劳动合同解除或终止而免除，单位需缴纳社保至劳动关系终止的当月。例如，若你在10月15日被辞退，单位仍需为你缴纳10月全月的社保。

2. 被辞退后社保的处理方式

   • 单位配合办理停保：辞退后，单位需在社保系统中办理停保手续，但停保时间应为劳动关系终止的次月。若单位提前停保（如10月辞退却9月停保），则属于违法行为。
     
   • 个人续缴灵活就业社保：若你希望保持社保连续性（如医疗、养老待遇），可在停保后以灵活就业身份自行缴纳，但费用需全额自理。

3. 单位未缴纳社保的维权途径

   • 协商补缴：首先与单位沟通，要求补缴未缴月份的社保费用（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形：违法辞退的额外补偿
   若单位属于违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），你除可要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因及时间，作为后续维权证据。
   
2. 核对工资条及社保缴费记录，确认单位是否已缴纳至辞退当月。
   
3. 若单位未缴纳或停缴，优先通过协商或投诉解决，效率较高；若单位态度强硬，再考虑仲裁或诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细指导。