结论：在耳朵高频损伤的情况下，领导仍安排去噪音环境下工作，若因此导致损伤加重或产生其他损害后果，员工有权申请赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动保护法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 若用人单位违反上述规定，导致劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。

2. 工伤保险条例：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，若耳朵高频损伤被认定为工伤，且后续因工作环境（噪音）导致损伤加重，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。

3. 侵权责任法（现《民法典》侵权责任编）：

   • 用人单位若因未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施，导致员工人身损害的，构成侵权，应当承担侵权责任。
   • 员工有权要求用人单位赔偿因侵权行为造成的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

二、具体分析

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：员工需首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）证明耳朵高频损伤与工作有关。
   • 赔偿流程：若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 侵权责任赔偿：

   • 侵权行为认定：若用人单位明知员工耳朵高频损伤，仍安排其去噪音环境下工作，且未提供必要的防护措施，导致损伤加重，则构成侵权。
   • 赔偿范围：员工有权要求用人单位赔偿因侵权行为造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、噪音检测报告等，以证明耳朵高频损伤与工作有关，以及用人单位未提供安全工作环境的事实。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据和材料。

3. 协商与诉讼：

   • 在工伤认定过程中或认定后，员工可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工在处理此事过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持。

总结：在耳朵高频损伤的情况下，领导仍安排去噪音环境下工作，若因此导致损伤加重或产生其他损害后果，员工有权申请赔偿。员工应尽快收集证据、申请工伤认定，并根据情况选择协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。