是的，公司给员工做工伤认定后，员工会有一份工伤认定书。以下从不同角度为你详细解释：
工伤认定书的性质与作用
工伤认定书是社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）根据申请，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤进行认定的书面文件。它具有法律效力，是后续工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。比如，员工凭借工伤认定书，可以向公司主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。
工伤认定书的获取流程
- 申请主体与时间：公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。
- 送达：社会保险行政部门会将工伤认定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。所以，如果公司为员工申请了工伤认定，员工会收到这份工伤认定书。
特殊情况说明
如果公司没有为员工申请工伤认定，员工自己申请并获得了工伤认定书，同样具有法律效力。员工可以依据这份认定书，与公司协商工伤赔偿事宜；如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
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