针对您提出的问题“单位有必要为员工开具工伤认定书吗”，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，单位本身并不直接“开具”工伤认定书。工伤认定书是由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查核实，依法作出的决定，并出具的正式文件。这一过程遵循的是《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定。
接下来，我们详细了解一下工伤认定的流程以及单位在其中的角色：
工伤认定申请：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
申请材料：单位在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门的审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。最终，根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
决定书的送达：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
从上述流程中我们可以看出，单位在工伤认定过程中扮演的是申请者的角色，负责在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。而工伤认定书的出具，则是社会保险行政部门的职责。
因此，单位并不直接“开具”工伤认定书，但单位有义务在职工发生工伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果单位未履行这一义务，可能会面临相应的法律责任，如在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担等。
希望这个解答能够让您对工伤认定流程以及单位在其中的角色有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。