员工在受伤后选择自动辞职，其赔偿情况确实是一个相对复杂的问题，但核心在于结合工伤认定等级以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，员工受伤后，应尽快进行工伤认定。单位应在员工受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
二、赔偿项目及支付主体
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：员工离职时，由工伤保险基金支付，用于离职后的后续医疗费用支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。
- 医疗费用、康复费用等：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际支出和治疗情况确定。
用人单位支付项目：
- 一次性伤残就业补助金：员工离职时，由用人单位支付，以补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由地方政府规定。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 部分护理费用：若员工需要生活护理，停工留薪期内的护理费用由所在单位负责；离职后则由工伤保险基金按月支付。
三、特殊情况处理
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
- 如果工伤导致员工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、法律建议
- 员工在辞职前，应充分了解自己的工伤等级、赔偿权益及可能的法律后果。
- 建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工受伤后自动辞职的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。