针对您提出的“公司的工作手机离职不还回去怎么办”的问题，我的结论是：离职后不归还公司工作手机可能涉及法律责任，建议您根据具体情况采取相应措施。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律责任分析

1. 财产权角度：

   • 工作手机作为公司财产，您在离职后无权继续占有。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。因此，公司有权要求您归还工作手机。

2. 违约责任角度：

   • 如果您在入职时与公司签订了劳动合同或相关协议，其中明确规定了工作手机的归属、使用及归还等条款，那么您不归还工作手机可能构成违约。公司有权依据合同条款要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 侵权责任角度：

   • 如果您离职后不归还工作手机，且该手机中存储有公司的商业秘密、客户信息等敏感数据，您的行为可能构成对公司财产权、商业秘密权的侵害。公司有权要求您停止侵害、消除影响、赔偿损失等。

二、应对措施建议

1. 主动归还：

   • 如果您离职后确实不再需要工作手机，且手机中不包含您的个人隐私信息，建议您主动与公司联系，归还工作手机。这不仅可以避免潜在的法律纠纷，还能体现您的职业素养和诚信。

2. 协商处理：

   • 如果您因特殊原因需要暂时保留工作手机（如手机中存储有重要个人资料），建议您与公司进行协商，明确归还时间、方式等细节，并签订书面协议以避免后续纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果公司坚持要求您归还工作手机，而您认为自己的权益受到侵害（如手机中包含您的个人隐私信息），您可以考虑通过法律途径解决。您可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取相应行动。

三、可能面临的法律后果

1. 民事赔偿：

   • 如果您不归还工作手机且给公司造成损失，公司有权要求您承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括手机的购置成本、因手机丢失导致的业务损失等。

2. 行政处罚或刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果您的不归还行为构成对公司财产权的严重侵害（如盗窃、侵占等），且数额较大或情节严重，您可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要满足一定的构成要件。

总结与建议：离职后不归还公司工作手机可能涉及法律责任，建议您根据具体情况采取相应措施。如果您对如何处理此事存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。