结论：对于已离职的你被前同事要求发信息举报工作部门的情况，你需要谨慎对待，根据自身情况和意愿来决定是否参与举报，同时要注意保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 举报的自愿性：

   • 举报是公民的权利，而非义务。你有权选择是否参与举报，不受任何人的强迫或威胁。如果前同事试图强迫你举报，这是不合法的，你有权拒绝。

2. 举报的内容与真实性：

   • 在决定是否举报前，你需要仔细考虑举报内容的真实性和合法性。如果举报内容不实或存在夸大、捏造的情况，你可能会因此承担法律责任，如诽谤、诬告陷害等。
   • 确保你了解并掌握足够的证据来支持你的举报，以避免因证据不足而陷入法律纠纷。

3. 举报的方式与影响：

   • 如果你决定举报，应选择合法、正规的渠道进行，如向公司内部相关部门、劳动监察部门或相关行业协会等举报。
   • 举报可能会对你与前同事的关系、你在行业内的声誉等产生一定影响。因此，在举报前，你需要权衡利弊，考虑举报可能带来的后果。

4. 保护自己的合法权益：

   • 无论你是否选择举报，都要注意保护自己的合法权益。如果前同事因你拒绝举报而对你进行威胁、骚扰或报复，你可以向公安机关报案或寻求法律援助。
   • 保留好与前同事的沟通记录、举报相关的证据等，以备不时之需。

5. 法律后果的考量：

   • 如果你举报的内容涉及违法犯罪行为，且经查证属实，你可能会因举报有功而获得一定的奖励或表彰。但同时，你也要做好面对可能出现的法律纠纷和舆论压力的准备。
   • 如果你因举报而遭受不公正待遇或损失，你可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

建议：

• 在决定是否举报前，先冷静思考，权衡利弊，考虑举报可能带来的后果。
• 如果决定举报，确保举报内容的真实性和合法性，并选择合法、正规的渠道进行。
• 无论是否举报，都要注意保护自己的合法权益，保留好相关证据。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。