结论：没有劳务合同的情况下，无论涉及多少金额，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以申请劳动仲裁。金额大小并不是决定能否仲裁的关键因素，关键在于是否存在劳动关系以及争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。

详细分析

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动关系存在：这是申请劳动仲裁的基础。即使没有书面劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），就可以申请劳动仲裁。
   • 争议事项属于劳动仲裁范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 金额大小的影响：

   • 金额大小并不是决定能否仲裁的关键因素。无论争议金额是几百元还是几百万元，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以申请劳动仲裁。
   • 当然，在实际操作中，争议金额的大小可能会影响仲裁的复杂程度和所需时间，但并不会影响仲裁的受理。

3. 没有劳务合同的情况：

   • 即使没有书面劳务合同，也不妨碍申请劳动仲裁。关键在于要能够提供足够的证据证明存在事实劳动关系。
   • 在没有书面合同的情况下，收集其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）就显得尤为重要。

4. 建议：

   • 如果您在没有劳务合同的情况下遇到了劳动争议，首先尝试与对方协商解决。
   • 如果协商无果，可以收集相关证据，准备申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如我，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以了解具体的法律程序和策略。

示例说明

假设您与某公司存在事实劳动关系，但未签订书面劳务合同。现在，该公司拖欠了您数月的工资。在这种情况下，您完全可以准备相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠的工资。无论拖欠的工资金额是多少，只要符合劳动仲裁的受理条件，您的申请都会被受理。

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