结论前置：未签订劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，但一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，赔偿期限最多为11个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并可能需继续支付赔偿，但具体情形需结合法律规定和实际情况判断。

详细分析

一、赔偿依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，以下两种情况用人单位需向劳动者支付双倍工资：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：

   • 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者除正常工资外，还可获得一倍工资作为赔偿。
   • 最长赔偿期限：最多可赔偿11个月。

2. 违反规定不签订无固定期限劳动合同：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续订时应订立无固定期限劳动合同而未订立的，用人单位需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、计算方式与实例

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤情况下的月工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。具体计算时可能因地区而异，部分地区可能将奖金、津贴等货币性收入也纳入计算范围。

• 实例说明：

  • 假设小张于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，公司直至2024年12月1日才与小张补签书面劳动合同。那么，从2024年2月1日至2024年11月30日这10个月期间（注意，这里从第二个月开始计算，且不超过11个月），公司除应正常发放工资外，还需额外支付小张二倍工资的差额部分，即5000元×10=50000元（若按最多11个月算则为55000元，但此处按实际未签合同月数计算）。
  • 若小李在某单位连续工作满10年，2024年起单位应与其签订无固定期限劳动合同但未签订，且月工资为6000元。若1月至6月期间均未签订，则单位需支付的双倍工资差额为6000元/月 × 6月 = 36000元（正常工资已发放，此处仅计算赔偿部分）。

三、特殊情形与注意事项

1. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再适用双倍工资罚则（针对未签合同的一年期间已过），但若之后仍存在未依法履行无固定期限劳动合同义务的情形，用人单位仍可能需承担其他法律责任。

2. 仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

3. 证据收集：

   • 劳动者在主张赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明劳动关系以及计算赔偿金额至关重要。

4. 地区差异：

   • 具体计算时可能因地区而异，部分地区在计算双倍工资时可能将奖金、津贴等货币性收入也纳入计算范围。因此，在计算赔偿金额时，需结合当地的具体规定和司法实践。

总结与建议

未签订劳动合同的赔偿问题需结合具体情况进行分析和计算。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律规定，并准备好充分的证据。若遇到复杂情况或不确定如何计算赔偿金额时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和赔偿方案。