拖欠工人2000元工资，工人是可以去法院起诉的。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“因劳动报酬发生的争议，适用本法。”这明确表明，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向法院起诉。
二、起诉条件与流程
起诉条件：
- 原告需是与本案有直接利害关系的公民，即被拖欠工资的劳动者本人。
- 有明确的被告，即拖欠工资的用人单位。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由，比如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉流程：
- 准备材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实）以及身份证明。
- 提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
- 立案审查：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以立案。
- 开庭审理：法院会安排时间进行开庭审理，双方需出庭陈述事实和理由，并提供证据支持自己的主张。
- 判决与执行：如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，劳动者可申请强制执行。
三、其他维权途径
除了向法院起诉外，你还可以选择以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有相对灵活、快捷的特点。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁的裁决结果通常具有法律效力，如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。
四、法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能被责令按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 用人单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，影响其未来的商业信誉和融资能力。
建议：在采取法律行动前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后再考虑向法院起诉。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。