结论：在续签劳动合同时，用人单位一般不能单方面减少工资，但存在一些特殊情况可能允许工资调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：续签合同不得降低工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，用人单位和劳动者应当就新的合同条款进行充分协商，并达成一致意见。工资作为劳动合同的重要条款之一，其调整应当经过双方协商一致，用人单位不能单方面决定降低工资。

二、特殊情况：可能允许工资调整

尽管一般原则下用人单位不能单方面降低工资，但在某些特殊情况下，工资调整可能是合理的或必要的。这些情况包括但不限于：

1. 劳动者能力或绩效下降：如果劳动者在续签合同前的工作表现不佳，或者其能力无法满足原岗位的要求，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以调整其工资水平。但这种调整应当基于合理的评估和证据，不能随意进行。

2. 公司经营状况恶化：如果公司面临严重的经营困难或财务危机，导致无法维持原有的工资水平，用人单位在与工会或劳动者代表协商一致的情况下，可以采取临时性的工资调整措施。但这种调整应当是暂时的，并且应当在公司经营状况好转后及时恢复原工资水平。

3. 双方协商一致：最重要的是，无论何种情况下，工资调整都应当经过用人单位和劳动者的协商一致。如果双方能够就新的工资水平达成一致意见，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整就是合法的。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得经济补偿。

2. 建议：

   • 对于劳动者：在续签劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现用人单位试图降低工资，应当及时提出异议并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在续签劳动合同时，如果确实需要调整工资水平，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。同时，应当保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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