拿了赔偿金后到集团的另外一家单位上班，一般情况下是不需要退赔偿金的。不过，具体是否需要退还，还需根据赔偿金的性质、领取赔偿金的依据以及新工作的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
赔偿金性质与领取依据
工伤赔偿金：
- 如果你领取的是工伤赔偿金，这是基于你因工作受伤而获得的补偿。工伤赔偿金的领取通常与你是否继续在原单位或集团内其他单位工作无关。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿金是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的补偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些补偿的领取不依赖于你后续的工作选择。
经济补偿金（如离职补偿）：
- 如果你领取的是因离职而获得的经济补偿金，这通常是你与原单位解除劳动关系时，根据《劳动合同法》等相关规定获得的补偿。
- 一般情况：经济补偿金的领取是基于你与原单位的劳动关系解除，与你后续是否到集团内其他单位工作无关。因此，一般情况下不需要退还。
- 特殊情况：如果经济补偿金的领取附带了特定条件（如一定期限内不得在集团内其他单位工作），而你违反了这些条件，那么可能需要根据协议或合同约定退还部分或全部经济补偿金。
新工作的具体情况
- 劳动关系变更：如果你到集团内另一家单位工作，但与原单位的劳动关系已经解除，且新单位与你建立了新的劳动关系，那么这通常不会影响你之前领取的赔偿金。
- 集团内部调动：如果集团内部有明确的调动政策，且调动不影响你之前领取的赔偿金（如工伤赔偿金），那么你无需退还。但如果调动涉及赔偿金的重新分配或调整（这种情况较为罕见），则需要根据集团政策或相关协议来处理。
法律建议
- 审查相关协议或合同：在决定是否退还赔偿金前，务必仔细审查你与原单位签订的相关协议或合同，了解赔偿金的领取条件、退还规定等。
- 咨询专业意见：如果你对赔偿金的退还问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 保留相关证据：无论你是否需要退还赔偿金，都建议保留好与赔偿金领取相关的所有证据（如赔偿协议、支付凭证等），以备不时之需。
总结来说，拿了赔偿金后到集团的另外一家单位上班，一般情况下是不需要退赔偿金的。但具体是否需要退还，还需根据赔偿金的性质、领取依据以及新工作的具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。