厂里在员工因工作事故导致残疾的情况下，确实应当承担相应的责任。这主要基于以下几个方面的法律分析：
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在厂里工作期间因事故导致残疾，该事故应被视为工伤。
- 厂里作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。一旦员工发生工伤，包括残疾在内，工伤保险基金将支付相应的工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果厂里未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由厂里自行承担。
民事赔偿责任：
- 除了工伤保险责任外，如果厂里在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全防护措施等），那么厂里还可能需要承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿金额将根据员工的伤残程度、实际损失以及厂里的过错程度等因素来确定。
实际操作建议：
- 及时报告与申请工伤认定：员工在发生事故后，应尽快向厂里报告，并由厂里在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和民事赔偿过程中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或民事赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，确保员工的合法权益得到维护。
可能面临的法律后果：
- 如果厂里未依法为员工缴纳工伤保险费，且拒绝承担工伤保险责任或民事赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，厂里将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
综上所述，厂里在员工因工作事故导致残疾的情况下，确实应当承担相应的责任。这既包括工伤保险责任，也可能包括民事赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。