在外打工突发死亡，单位需要支付的金额需根据具体情况来分析，主要涉及工伤保险赔偿和单位可能承担的额外责任两部分，以下是详细说明：

1. 工伤保险赔偿

如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 单位可能承担的额外责任

• 未缴纳工伤保险的情况：如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工死亡的，所有工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）都应由单位承担。
• 存在过错的情况：如果员工突发死亡是由于单位的工作环境、工作条件或者单位的管理过错导致的，那么单位除了承担工伤保险待遇外，还可能需要承担额外的民事赔偿责任，具体赔偿金额需要根据实际情况和法院的判决来确定。

建议：

• 首先，确认单位是否为员工缴纳了工伤保险，以及员工是否属于因工死亡。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、死亡证明等，以便在申请工伤保险待遇或提起民事诉讼时使用。
• 最后，如果与单位在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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