在工厂干活一天没有工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 日工资的计算与支付：

   • 即使劳动者只工作了一天，用人单位也应当根据劳动合同约定的日工资标准或者按照国家规定的计算方法，支付这一天的工资。日工资的计算通常基于月工资标准除以当月的工作日天数。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内离职、严重违反用人单位规章制度被辞退等，但这些情况并不影响劳动者已经提供劳动的那一天应得的工资。用人单位不能以任何理由克扣或拖欠这一天的工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。