针对您工作了十多年，同事都涨薪了但您没涨的情况，这确实是一个值得关注的问题。首先，要明确的是，涨薪并非公司的法定义务，但公司应当遵循公平、合理的原则来对待员工。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议：
公司薪酬制度与涨薪机制：
- 公司薪酬制度：首先，您需要了解公司的薪酬制度，包括涨薪的条件、流程和标准。有些公司可能根据员工的绩效、工作年限、职位晋升等因素来决定是否涨薪。如果公司有明确的薪酬制度，并且您符合涨薪条件但未获得涨薪，那么您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体原因。
- 涨薪机制：如果公司没有明确的涨薪机制，或者涨薪机制不透明，那么您可能需要通过与公司协商或提出书面申请的方式来争取涨薪。在申请中，您可以列举自己的工作业绩、贡献以及市场薪酬水平等作为涨薪的依据。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于薪酬调整的条款。如果合同中有明确规定涨薪的条件和程序，而公司未按照合同执行，那么您有权要求公司按照合同履行。
- 集体合同：如果公司有签订集体合同，并且集体合同中规定了员工的薪酬待遇和涨薪机制，那么公司也应当遵守集体合同的规定。
法律途径：
- 协商与调解：在采取法律途径之前，建议您先尝试与公司进行协商或寻求工会等组织的调解。通过友好沟通，往往能够更快速地解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的，如工作业绩记录、市场薪酬水平调查报告等。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎考虑。
其他建议：
- 了解市场薪酬水平：在争取涨薪之前，建议您先了解同行业、同职位的市场薪酬水平。这样可以帮助您更准确地评估自己的薪酬是否合理，并为涨薪申请提供有力依据。
- 提升自身能力：除了争取涨薪外，您还可以通过提升自身能力来增加自己的市场价值。例如，参加培训课程、获得相关证书等，这些都可以为您的职业发展增添筹码。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。