在无存活可能情形下，因家属坚持抢救致48小时外死亡，一般不能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与视同工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了视同工伤的特定情形和条件，其中“48小时”是一个关键的时间限制。该条款的立法目的在于平衡用人单位与劳动者双方的利益，避免工伤认定范围的无限制扩大。

二、无存活可能情形下的抢救与视同工伤的关系

1. 无存活可能的判断：

   • 在医疗实践中，医生会根据患者的病情和医学知识，判断患者是否还有存活的可能性。
   • 如果医生认为患者已无存活可能，那么继续抢救可能只是延长患者的痛苦或维持其生命体征，而无法真正挽救生命。

2. 家属坚持抢救的影响：

   • 家属在面对亲人突发疾病时，往往希望尽一切可能进行抢救，这是人之常情。
   • 然而，从法律角度来看，家属的坚持抢救并不能改变“48小时”这一时间限制的规定。
   • 如果患者在无存活可能的情形下，经过超过48小时的抢救后死亡，那么就不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。

3. 视同工伤的判定标准：

   • 视同工伤的判定是基于客观事实和法律规定的，不受家属主观意愿的影响。
   • 即使家属出于善意和关爱坚持抢救，也不能因此将超过48小时死亡的情形视为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据医疗机构的诊断证明、抢救记录等证据材料，结合《工伤保险条例》的规定，来判断是否符合视同工伤的条件。如果患者在无存活可能的情形下经过超过48小时的抢救后死亡，法院一般会认定不符合视同工伤的条件。不过，也存在一些特殊情况，如：

• 职业因素引发疾病：如果突发疾病是由于工作环境、工作原因等职业因素所引发，并符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的其他情形（如患职业病等），则可按照相应条款进行工伤认定，不受48小时限制。但这种情况需要严格的证据支持，证明疾病与工作之间的直接因果关系。
• 48小时内无存活可能但抢救时间延长：尽管这种情况较为罕见，但如果职工在48小时内已经确定无存活可能，仅因家属或用人单位不愿放弃抢救，导致死亡时间超过48小时，一些法院可能会比照《工伤保险条例》的相关规定，结合医疗记录、专家意见等因素，进行综合判断，有可能认定为工伤。但这种情况下的认定标准较为严格，需要充分的证据支持。

四、法律建议

1. 及时咨询与取证：在遇到此类情况时，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和取证要求。同时，应尽可能收集医疗机构的诊断证明、抢救记录等证据材料，以便在后续的法律程序中提供有力的支持。
2. 关注特殊情况：虽然一般情况下超过48小时死亡的不能视同工伤，但家属仍应关注是否存在特殊情况，如职业因素引发疾病或48小时内无存活可能但抢救时间延长等。如果存在这些情况，应及时向相关部门提出申请，并提供充分的证据支持。

综上所述，在无存活可能情形下，因家属坚持抢救致48小时外死亡，一般不能视同工伤。但家属仍应关注是否存在特殊情况，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。