工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤，这一说法并不绝对，需根据具体情况分析。
详细分析如下：
一、基本规定与“48小时”界限
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（含48小时）经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这里的“48小时”是工伤认定的一个关键时间节点。如果超过了这一时间限制，按照常规理解，确实无法被认定为视同工伤。
二、特殊情形的考虑
然而，在实际操作中，存在一些特殊情形，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤：
职业因素关联：如果猝死是由于长期接触有毒有害物质、过度劳累等职业因素直接导致的，并且这些因素与工作存在明确的因果关系，那么即使抢救时间超过48小时，也有可能根据《工伤保险条例》的其他条款（如第十四条关于患职业病的情形）被认定为工伤。
48小时内无存活可能：如果职工在48小时内已经确定无存活可能，仅因家属或用人单位坚持抢救，导致实际死亡时间超过48小时，一些法院可能会根据具体情况，比照《工伤保险条例》的相关规定，灵活处理并认定为工伤。
三、综合判断与建议
因此，对于“工作时猝死抢救超48小时无法认定工伤”的说法，不能一概而论。具体是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素，包括猝死的原因、与工作的关联性、抢救过程等。我建议遇到此类情况的职工或其家属，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便根据具体情况进行针对性的分析和申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条、第十四条。如有进一步需要，您可以继续咨询我。