结论前置：在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若抢救时间超过48小时，则一般不能认定为工伤，但存在其他工伤认定情形的除外。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”的时间限制，作为工伤认定的一个重要条件。

2. “48小时”的界定：

   • “48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准，即员工突发疾病后首次接受医疗救治的时间。
   • “48小时”是连续计算的自然小时，不区分工作日、休息日或节假日。
   • 抢救过程必须是连续的，若出现中断并导致抢救无效死亡，则可能影响工伤的认定。

3. 超过48小时的处理：

   • 若抢救时间超过48小时，一般情况下不能视同工伤，即不能按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。
   • 然而，如果职工是因为工作原因受到事故伤害，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，即使抢救时间超过48小时，仍然可以认定为工伤。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素，如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等，存在认定为工伤死亡的特殊情况。

5. 非工伤情况下的权益保障：

   • 如果职工抢救超过48小时后死亡且未被认定为工伤，其家属仍然可以享受医疗期待遇、医疗保险待遇，并可能获得用人单位的人道主义补偿。

法律建议：

• 在处理此类情况时，建议用人单位或员工家属及时咨询当地社会保障部门或专业律师，以准确了解具体的工伤认定标准和流程。
• 保留所有与突发疾病和抢救相关的医疗记录、诊断证明、抢救记录等证据材料，以备不时之需。

如果您或您的亲友遇到类似情况，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。