抢救超过24小时，在特定条件下仍然可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点在于“48小时之内经抢救无效死亡”，但并未直接规定抢救超过24小时就不能认定为工伤。实际上，只要职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且最终在48小时之内经抢救无效死亡，就符合视同工伤的条件，抢救时间的长短（无论是超过还是未超过24小时）并不是决定性因素。

二、具体情境分析

1. 抢救时间在48小时之内：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过抢救后，在48小时之内死亡，那么无论抢救时间是否超过24小时，都应当被认定为工伤。

2. 抢救时间超过48小时：

   • 一般情况下，如果抢救时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的直接规定，可能不再被视为工伤。但这里也存在特殊情况，比如如果职工的死亡与工作有直接因果关系，或者存在其他特殊情形，可能需要通过法律程序进行进一步认定。不过，这种情况较为复杂，且需要充分的证据支持。

3. 抢救过程中病情稳定后死亡：

   • 如果职工在抢救过程中病情曾经稳定，但随后又恶化并在48小时之内死亡，这种情况也可能被认定为工伤。关键在于死亡是否与工作有直接关联，以及是否在48小时的时间限制内。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并经过抢救后死亡，无论抢救时间是否超过24小时，用人单位或家属都应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。

2. 准备相关证据：

   • 在申报工伤时，需要准备相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且死亡与工作有直接关联。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我在这里已经给出了一些基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性，需要专业律师进行深入评估。

四、特殊情况说明

• 存在争议的情况：在实际操作中，对于抢救时间接近48小时或者病情复杂的情况，可能存在争议。这时，需要社会保险行政部门根据具体情况进行综合判断，并可能需要进行进一步的调查和取证。

• 法律更新与变化：需要注意的是，法律法规可能会随着时间和社会的变化而更新和变化。因此，在处理具体案件时，需要参考最新的法律法规和司法解释。

综上所述，抢救超过24小时并不直接决定能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。