结论前置：工作时间48小时后死亡，不一定能认定为工伤事故，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
一、基础法律规定与“视同工伤”概念
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定情形下，职工突发疾病死亡可被认定为工伤的条件，其中48小时的时间限制是关键要素之一。
二、一般情况与特殊情况分析
一般情况：
- 如果职工在工作时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么符合视同工伤的条件，可以认定为工伤事故。
- 如果职工突发疾病后，在48小时之后死亡，且没有其他特殊情形，那么通常不按照视同工伤来认定。
特殊情况：
- 濒临死亡经抢救超48小时死亡：若职工在48小时内已濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时但随后死亡，实践中有可能被认定为工伤。这需要综合考虑医疗记录、病情发展等因素。
- 工伤事故直接导致死亡：如果职工因工伤事故伤害导致长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，不受48小时限制，应认定为工伤。例如，职工在工作中遭受严重外伤，虽经长时间抢救但仍不幸死亡，这种情况应认定为工伤。
- 长期工作原因导致的疾病：如果职工所患疾病是因长期的工作环境、工作强度等工作原因导致的，并能提供充分证据，即使死亡时间超过48小时，也有可能通过其他途径如职业病诊断鉴定等程序认定为工伤。
三、实际案例与法律实践
- 案例一：某职工在工作时突发心脏病，36小时后抢救无效死亡，符合视同工伤条件，被认定为工伤事故。
- 案例二：另一职工在工作中突发疾病，经过50小时的抢救后死亡。但若能证明该疾病与工作直接相关，且职工在发病时处于工作时间和工作岗位，仍有可能通过法律程序申请工伤认定。法院和相关部门在处理此类问题时，会综合考虑具体案情、医疗记录、病情发展及法律规定，以做出准确判断。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在职工突发疾病或遭受事故伤害后，用人单位和职工家属应及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 依法申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将根据调查和证据综合判断是否认定为工伤。
- 寻求法律帮助：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
综上所述，工作时间48小时后死亡能否认定为工伤事故，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应全面考虑案情、医疗证据及相关法律规定，以确保职工合法权益得到妥善保护。