结论：员工请的帮工人受伤，公司是否需要赔偿取决于帮工人的身份、受伤的具体情形以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、帮工人的身份与关系
外部第三方：
- 如果帮工人是公司外部的第三方人员，且与公司无直接雇佣关系，那么通常情况下，公司与该第三方之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系。
- 在这种情况下，除非公司存在过错（如指示不当、提供的工作环境不安全等），否则公司一般不承担赔偿责任。赔偿责任可能由请求帮忙的员工承担，或者根据双方之间的约定来确定。
公司内部员工：
- 如果帮工人是公司内部的其他员工，即使是被另一名员工请求帮忙，也可能被视为在工作过程中受伤。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果受伤员工被认定为工伤，那么公司可能需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
二、受伤的具体情形
- 帮工人在执行帮忙任务时受伤的具体情形也是判断公司是否需要赔偿的重要因素。例如，如果受伤是由于帮工人自身的过失或故意行为导致的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
- 如果受伤是由于工作环境的不安全因素或公司的管理不善导致的，那么公司可能需要承担相应的责任。
三、法律法规的适用
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若帮工人与公司员工之间形成劳务关系，且帮工人因劳务受伤，则根据双方过错承担责任。
- 若伤害由第三方造成，帮工人可要求第三方赔偿，也可请求接受劳务一方（即公司员工或公司，视具体情况而定）补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三方追偿。
《工伤保险条例》：
- 如果帮工人与公司存在劳动关系（如内部员工之间的帮忙行为被认定为工作相关），且符合工伤认定标准（如工作时间、场所内因工作原因受伤），则应优先通过工伤保险基金支付相关费用。
- 公司需在事故发生后一年内为受伤员工申请工伤认定。若公司未参保，则由公司承担全部赔偿责任。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断公司是否需要承担赔偿责任。例如，在某些案例中，法院认为虽然帮工人并非公司员工，但其在为公司利益提供帮助的过程中受伤，且公司存在一定的过错，因此判决公司承担部分赔偿责任。
- 然而，在其他案例中，法院可能认为帮工人与公司之间不存在直接的法律关系，且公司没有过错，因此判决公司不承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应加强对工作场所的安全管理，确保工作环境的安全，减少因管理不善导致的赔偿责任。
- 对于员工而言，在请求他人帮忙时，应明确双方的权利和义务，避免因约定不明而产生纠纷。
- 若发生帮工人受伤的情况，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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