三八节碰上周末，一般没有双倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 三八国际妇女节，虽然是一个重要的节日，但它并不属于我国法律规定的全体公民放假的节日范畴。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，妇女节并不在其中。
   • 当三八节碰上周末时，由于周末本身就是休息日，所以并不会因为三八节而额外产生加班费或双倍工资。休息日是劳动者正常的休息时间，除非有特殊情况需要加班，否则不会支付额外的工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在三八节当天安排女性员工加班，并且这个加班日并非周末（即原本是工作日），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。但这种情况并不适用于三八节碰上周末的情形。
   • 另外，有些用人单位可能会出于人文关怀或激励员工的考虑，在三八节当天给女性员工发放一些福利或奖金，但这并不是法律规定的义务，而是用人单位的自主行为。

3. 地区或行业差异：

   • 需要注意的是，虽然上述分析是基于国家层面的法律规定，但不同地区或行业可能存在一些特殊的规定或惯例。例如，某些地区或行业可能会将三八节视为特殊节日，并规定在当天工作的女性员工可以享受额外的工资或福利。然而，这种情况并不普遍，且需要具体查看当地或行业的相关规定。

建议：

• 如果你对所在单位在三八节期间的工资支付政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果单位没有明确规定，或者你认为单位的做法违反了法律规定，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询和沟通。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。