结论：您可以根据自己的意愿选择是否屏蔽公司的电话，但从法律和实际操作的角度，有几点需要注意和考虑。
法律角度分析：
通信自由权：
- 根据我国法律，公民享有通信自由权，这包括选择是否接听电话的自由。如果公司反复打电话给您，且这种行为已经干扰了您的正常生活或工作，您有权选择不接听或屏蔽这些电话。
协商解除劳动合同的合法性：
- 公司提出协商解除劳动合同是合法的，但必须基于双方自愿和平等的原则。如果您不同意协商解除，公司不能强迫您接受。公司反复打电话可能是一种协商手段，但如果您已经明确表示不同意，公司应尊重您的决定。
骚扰行为的法律界定：
- 如果公司的电话行为超出了正常协商的范畴，变成了频繁的、无休止的骚扰，甚至影响了您的日常生活和工作，那么这种行为可能构成骚扰。在这种情况下，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
实际操作建议：
明确表达意愿：
- 如果您已经明确表示不同意协商解除劳动合同，建议通过书面形式（如邮件、短信或信件）再次向公司表明您的立场，以避免口头沟通可能带来的误解。
屏蔽电话：
- 如果您觉得公司的电话已经干扰了您的正常生活或工作，您可以选择屏蔽这些电话。现代智能手机通常都有屏蔽特定号码的功能，您可以利用这一功能来减少不必要的干扰。
保留证据：
- 如果您认为公司的电话行为已经构成了骚扰，建议保留相关证据，如通话记录、短信记录等。这些证据在将来可能需要用于维权或投诉。
寻求法律帮助：
- 如果公司的行为持续不断，且已经严重影响了您的权益，您可以考虑咨询专业律师（即我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
后续行动考虑：
- 如果您决定屏蔽公司的电话，但担心未来可能有重要的法律文件或通知需要通过电话传达，您可以考虑设置一个专门的邮箱或联系方式用于接收公司的正式通知。
- 如果您与公司的协商陷入僵局，且您认为公司的行为存在违法或不当之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，您有权根据自己的意愿选择是否屏蔽公司的电话，但在做出决定前，请务必考虑上述法律角度和实际操作建议，以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。