公司把2月份加班费不在当月发放，这一行为是否违规，需分情况讨论：
若公司有合理理由且符合相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，虽然通常要求工资（包括加班费）应在约定的日期支付，但并未绝对禁止加班费延后发放，只要公司能够证明延后发放有合理理由，比如因财务结算流程、银行转账时间等客观原因导致，且这种延后并不构成对劳动者权益的实质性侵害，同时公司也及时与劳动者进行了沟通说明，那么这种延后发放可能并不构成违规。但这种情况较为特殊，且公司需要承担相应的举证责任。
若公司无正当理由且违反约定或规定：
- 如果公司没有合理理由，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费应在当月发放，或者公司长期形成的工资支付习惯是加班费当月发放，那么公司不在当月发放2月份加班费就可能构成违规。这种行为可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，也可能侵犯了劳动者的合法权益，如影响劳动者的生活安排或造成经济损失等。
法律建议与后果：
- 对于劳动者：如果公司无正当理由不在当月发放加班费，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定及时支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和加班费。如果因特殊原因需要延后发放，应提前与劳动者进行沟通说明，并尽可能取得劳动者的理解和同意。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班费发放的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 公司也应建立健全的工资支付和加班费管理制度，明确支付流程和时间节点，避免因管理不善而引发的劳动纠纷。
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