结论：公司员工在公司做其他事情是否违法，需根据具体情况判断，包括所做事情的性质、是否违反公司规章制度、是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度的情况：
- 分析：如果员工在公司做与工作无关的事情，且这些事情违反了公司的规章制度，那么员工的行为可能构成违纪。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知，否则不能作为处理员工的依据。
- 建议：员工应遵守公司的规章制度，避免在公司做与工作无关的事情，特别是那些可能违反公司规定的行为。如果公司规章制度存在不合理之处，员工可以通过合法途径提出异议或建议修改。
违反法律法规的情况：
- 分析：如果员工在公司做的事情违反了法律法规，如盗窃公司财物、泄露公司机密、利用公司资源进行违法活动等，那么员工的行为不仅构成违纪，还可能构成违法或犯罪。在这种情况下，公司有权向公安机关报案，并要求员工承担相应的法律责任。
- 建议：员工应严格遵守国家法律法规，不得利用公司资源或职务之便进行违法活动。如果发现同事或上级有违法行为，应及时向公司报告或向公安机关举报。
未违反公司规章制度和法律法规的情况：
- 分析：如果员工在公司做的事情虽然与工作无关，但并未违反公司的规章制度和法律法规，如利用业余时间在公司学习、阅读等，那么员工的行为通常不构成违纪或违法。然而，如果员工因此影响了工作效率或工作质量，公司有权根据情况进行管理或调整。
- 建议：员工应合理安排工作时间和业余时间，确保工作任务的完成和工作质量的提升。如果希望在公司进行与工作无关的活动，应事先征得公司的同意或选择合适的时间和地点进行。
额外提醒：
- 作为员工，应时刻牢记自己的职责和义务，遵守公司的规章制度和国家法律法规。
- 如果对公司的规章制度或国家法律法规存在疑问或不解，应及时向相关部门或专业人士咨询。
- 如果遇到公司或同事的违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益和公司的利益。
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