在法定节假日值班没有加班费的情况，主要可以从以下几个方面来分析：
值班与加班的界定问题：
- 通常认定为加班的情况：如果劳动者在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作，如生产线上的工人进行产品生产操作、销售人员进行客户接待与业务洽谈等，这种情况下应明确认定为加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 可能不认定为加班的情况：若值班工作相对轻松，主要处理一般性事务，如文件接收传递、简单的事务性处理等，与正常工作的关联性不强且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，这种情况下可能不被认定为加班。但即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴。
特殊工作制的影响：
- 对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量，故在法定节假日值班可能不享受加班费。但这一规定并不绝对，还需结合具体的工作内容和性质来判断。
劳动合同和规章制度的约定：
- 劳动合同和用人单位的规章制度是判断法定节假日值班是否算加班的重要依据。如果双方在合同中明确约定了值班与加班的区别及相应待遇，那么应按照合同约定来执行。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
自愿值班的情况：
- 如果劳动者未经用人单位安排或同意，自行主动在法定节假日值班，且该值班工作并非用人单位的必要安排，那么劳动者一般不能主张加班费。因为这种情况下，值班并非用人单位的指令性任务，而是劳动者的自愿行为。
针对以上情况，给劳动者的建议：
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日值班的权益，包括是否应被认定为加班、是否应获得加班费等。这可以通过查阅相关法律法规、劳动合同和用人单位的规章制度来实现。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对法定节假日值班的待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，明确自己的诉求和期望。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的争议和纠纷。
- 保留相关证据：在法定节假日值班期间，劳动者应保留好相关证据，如值班记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用，证明自己的值班情况和用人单位的违法行为。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在法定节假日值班的待遇问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，法定节假日值班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位积极沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。