若因向老板索要工资而被解雇，你有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 确认解雇的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。反之，若用人单位以此为由解雇你，属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
   

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付工资。
    
  • 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
    

1. 收集关键证据
   为后续维权提供支持，需尽快固定以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
     
   • 欠薪证据：工资未发放的银行流水、老板承认欠薪的聊天记录或录音。
     
   • 解雇证据：解雇通知、口头解雇的录音、同事证言等。
     

2. 维权途径

   • 协商：尝试与老板沟通，要求支付欠薪及赔偿金，并保留书面协议（如微信记录、邮件）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），要求介入调查并责令支付工资。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免签署不利文件：如老板要求签署“自愿离职”协议，切勿轻易签字，否则可能丧失赔偿主张权。
     
   • 经济补偿计算：若选择不继续履行合同，可主张赔偿金（2N，N为工作年限）及欠薪。
     

行动建议：

1. 立即整理证据，尤其是欠薪和解雇的直接证明；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低；
   
3. 若涉及金额较大或老板拒不配合，可同步咨询我进一步分析案情，制定诉讼策略。
   

示例：
若你工作2年被违法解雇，可主张：

• 欠薪（如3个月未发工资）；
  
• 赔偿金（2年×2个月工资=4个月工资）；
  
• 加付未签合同双倍工资（如未签合同且在1年内）。
  

如有具体细节（如是否签合同、欠薪时长等），可进一步说明，我会帮你细化计算和维权方案。