当您发现劳动合同中没有明确写明薪资构成时，这确实是一个需要关注的问题，因为薪资是劳动合同中的核心条款之一。为了保障您的权益，您可以按照以下步骤来补充协议或采取相应措施：

一、与用人单位协商补充约定

1. 主动沟通：首先，您应该主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对薪资构成的关注和疑问。
2. 书面补充：在沟通的基础上，您可以提出签订一份书面的薪资构成补充协议，详细列明基本工资、奖金、津贴、补贴等各项薪资组成部分及其计算方式。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，这些都可以作为后续可能的证据。

二、参考其他相关证据

如果与用人单位的协商未能达成一致，或者您希望进一步确认自己的薪资情况，您可以尝试收集以下证据：

1. 工资条：如果用人单位有发放工资条的习惯，那么工资条将是证明您薪资情况的重要证据。
2. 银行工资发放记录：通过查询您的银行账户交易记录，可以清晰地看到用人单位每月向您支付的工资金额。
3. 同事证言：如果可能的话，您可以与同事交流并获取他们的证言，以证明用人单位的薪资发放情况。

三、适用法定标准

如果劳动合同中确实没有明确薪资构成，且无法通过协商或证据来确定，那么您可以参考以下法定标准：

1. 最低工资标准：用人单位应按照不低于当地最低工资标准的要求向您支付工资。
2. 集体合同：如果用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等事项有规定，那么应优先适用集体合同的规定。
3. 同工同酬原则：如果没有集体合同，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资，即遵循同工同酬原则。

四、寻求法律途径

如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位明确薪资构成并改正不当行为。
2. 申请仲裁：如果用人单位拒绝改正，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，尽可能多地收集与薪资相关的证据，以证明自己的薪资权益。希望这些建议能对您有所帮助！