结论：劳务派遣工保安在单位工作20年，这一情况本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合劳务派遣的用工形式、劳动合同的签订及履行情况、以及相关法律法规的具体规定来综合判断。
分析：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所允许的。但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
工作年限的合法性：
- 劳务派遣工在单位工作20年，并不直接违反法律规定。关键在于这20年间劳动合同的签订和履行情况。如果劳务派遣单位与保安签订了合法有效的劳动合同，并且按照合同约定履行了各项义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等，那么这种用工关系就是合法的。
- 然而，如果劳务派遣单位或用工单位存在违反劳动合同法的行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么这种用工关系就可能被视为非法。
劳务派遣的适用范围与限制：
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果保安岗位被认定为不属于这些范畴，而长期使用劳务派遣工，则可能违反法律规定。
- 此外，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同），如果超过这一比例，也可能构成违法。
连续用工的特殊规定：
- 如果劳务派遣单位与同一被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位未遵守这一规定，也可能构成违法。
建议：
- 对于保安本人而言，如果担心自己的用工关系是否合法，可以首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同期限、工作内容、劳动报酬等条款是否合法合规。
- 如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用工单位而言，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，合理使用劳务派遣工，避免因为违法用工而面临法律风险和声誉损失。
可能后果：
- 如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位之间的用工关系被认定为非法，那么保安有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等，并可能要求恢复劳动关系或获得其他赔偿。
- 同时，劳务派遣单位或用工单位也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。