关于个体户招人是否构成劳动关系的问题，这确实是一个需要细致分析的法律议题。首先，我们可以明确一个基本结论：个体户聘请的人员在多数情况下构成雇佣关系，但在特定条件下也可能构成劳动关系。接下来，我将从几个方面为您详细解析。

一、雇佣关系与劳动关系的定义及区别

1. 雇佣关系：通常指的是雇主与雇员之间基于劳务合同（无论是书面还是口头）产生的一种法律关系。在这种关系中，雇员为雇主提供劳务，雇主则支付报酬。

2. 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规和劳动合同而建立的一种具有从属性、持续性的社会关系。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整，劳动者享有更多的权益保障，如最低工资、社会保险等。

二、个体户招人的法律关系判断

对于个体户而言，他们聘请的人员是否构成劳动关系，主要取决于以下几个因素：

1. 主体资格：

   • 个体户作为用人单位，必须依法进行工商登记，取得合法经营资格。
   • 劳动者则需为年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人。

2. 从属性特征：

   • 如果劳动者在实际工作中接受个体户的管理和指挥，遵守其规章制度，那么这种从属性特征就较为明显。
   • 劳动者的劳动报酬是否构成其主要经济来源，也是判断劳动关系的重要依据。

3. 业务组成要件：

   • 劳动者提供的劳动是否是个体户业务的组成部分，也是判断劳动关系的关键因素。

4. 合同形式：

   • 虽然书面劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据，但双方如果签订了符合劳动合同特征的书面协议，将更有助于认定劳动关系。

三、具体情形分析

1. 构成劳动关系的情形：

   • 个体户已依法进行工商登记，取得合法经营资格。
   • 双方签订了书面劳动合同或形成了事实用工关系。
   • 劳动者实际接受个体户的管理和指挥，劳动报酬构成其主要经济来源。
   • 劳动者提供的劳动是个体户业务的组成部分。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 个体户未办理营业执照，属于非法用工主体。
   • 家庭内部成员间的无偿帮工行为。
   • 劳务外包或承揽关系中的独立作业者。
   • 已享受养老保险待遇的返聘人员。
   • 在校学生利用业余时间勤工俭学。

四、法律后果与权益保障

• 如果构成劳动关系，劳动者将受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整，享有最低工资、社会保险等权益保障。
• 如果仅构成雇佣关系，则双方的权利义务将主要依据劳务合同来约定，劳动者享有的权益保障相对较少。

五、建议与争议解决

• 对于个体户而言，在聘请人员时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，以避免未来可能发生的争议。
• 如果发生争议，双方可以首先尝试通过协商或调解来解决。若协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，个体户招人是否构成劳动关系，需要综合考虑多种因素。在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免未来可能发生的争议。若发生争议，应依法寻求合适的解决途径。